为进一步推动学校毕业生就业工作的科学化和规范化，全面提高学校毕业生就业工作质量，推动学校各项事业持续健康快速发展，结合学校实际，特制定本办法。
一、考核奖励工作的组织与实施
招生就业办公室作为职能部门，全面负责对教学系（部、院）就业工作的量化考核工作。
二、系（部、院）毕业生就业工作量化考核内容
系（部、院）毕业生就业工作量化考核内容，主要包括系（部）毕业生就业率、就业质量、就业工作量和日常工作等4个方面内容。其中日常工作包括在国家正式期刊发表或在地（厅）级及以上会议交流就业工作方面的论文、向学校校报或就业网推荐就业工作经验及做法、结合系（部、院）专业特点建设实习就业基地、邀请相关人员为学生做就业专题讲座或报告、邀请用人单位到校举办或参加“双选会”、能否按时按要求参加学校组织的各种就业工作会议和活动、能否及时按要求上报就业相关数据等。
三、系（部、院）毕业生就业工作量化考核计算方法
就业工作量化考核计算公式为：
M=R×0.4＋T×0.4＋U×0.2＋B
［M——系（部、院）毕业生就业工作评估总得分；R——系（部、院）的平均就业率（年终就业率与初次就业率的平均值）；T——就业质量评价指数；U——就业工作量评价指数；B——日常工作得分］。
1.平均就业率计算方法
R＝（初次就业率+年终就业率）÷2
2.系（部、院）毕业生就业质量评价指数（T）的计算方法
就业质量（t）=（毕业生各就业类型人数×该类型就业质量折算系数之和）/本单位毕业生总数
系（部、院）毕业生就业质量折算系数
毕业生就业类型 | 就业质量折算系数 | 毕业生就业类型 | 就业质量折算系数 |
灵活就业 | 0.6 | 专升本 | 3 |
签约有工作单位（没有独立人事权），同时在当地人才交流中心进行有人事托管（人事代理） | 1 | 考取公务员、教师 | 4 |
签约独立人事权单位 | 2 | 自主创业 | 5 |
志愿西部、三支一扶、服务贫困县计划、村官计划、参军等 | 3 | 待就业 | 0 |
对各就业类型毕业生核实均以相关证明为准。
系（部、院）毕业生就业质量评价指数T=60＋8×t
3.毕业生就业工作量评价指数(W)计算方法：
系（部、院）毕业生就业工作量评分（u）的计算方法
u=（本系部毕业生人数/全校毕业生总数）×100
系（部、院）毕业生就业工作量评价指数(U)计算方法
U=（系部工作量评分分值/工作量评分第一名的分值）×20＋80
4.日常工作得分标准及办法
工作项目 | 加分标准 | 加分 上限 |
①发表或交流就业工作方面（包括创业教育）论文 | +4分／篇（中文核心） | 10分 |
+2分／篇（一般期刊） | ||
+1分／篇（交流论文） | ||
②向校报或就业网推荐就业工作经验和做法 | +0.5分／篇 | 3分 |
③建有实习就业基地且发挥作用的（安排有实习） | +1分／个 | 6分 |
④主动邀请用人单位到校召开专场招聘会 | +3分／累计5家 | 15分 |
⑤学校组织“双选会”的邀请用人单位到会 | 按规定完成任务的加3分，未完成的减4分；在完成任务基础上多邀请一家用人单位加0.5分 | 不封顶 |
⑥就业专题讲座、报告 | +2分／次 | 10分 |
⑦毕业生跟踪调查工作。 | 按校政文〔2005〕66号要求完成的加10分 | 10分 |
⑧就业工作会议及有关活动 | ±2分／次 |
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⑨上报就业工作计划和总结 | ±4分／次 |
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⑩上报就业数据（含月报） | ±4分／次 |
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说明：（1）各个工作项目得失分均以相关部门的证明材料为准；（2）年终就业率统计截止日（12月20日）、初次就业率统计截止日（8月20日）。
上述所有数据的有效值为小数点后两位。
四、系（部、院）毕业生就业工作奖励办法
系（部、院）毕业生就业工作考核结果，作为就业工作年度评优评先和安排就业工作经费的主要依据。
1．就业工作经费
对年终量化考核积分在60分以上（含60分）的教学系（部、院），积分排在前四名的，其下一年就业工作经费按生均20元的标准，由招生就业办公室按工作进展情况分批核发到系（部、院）管理使用；其余系（部、院）按生均15元的标准，由招生就业办公室按工作进展情况分批核发到系（部、院）管理使用。
对年终量化考核不合格的教学系部（分数在60分以下），取消就业工作先进部门和先进个人的评选资格，其下一年就业工作经费按生均5元的标准，由招生就业办公室按工作进展情况分批核发到系（部、院）管理使用。
2.就业工作先进部门
凡符合下述条件的教学系（部、院），作为年度就业工作先进部门进行表彰。
（1）认真贯彻执行毕业生就业的各项政策和规定，结合本系（部、院）工作实际，制定具体的实施意见、办法，措施得力，成绩显著。
（2）领导重视，团结协作，顾全大局，工作热情，服务周到。
（3）积极组织毕业生参加推荐就业，引导、帮助困难毕业生就业、帮助毕业生自主创业。
（4）重视就业指导和毕业生的教育工作，就业指导工作正常化、规范化，毕业生上岗违约率低。
（5）就业管理规范、毕业生资格审核准确及时，毕业生就业签约情况好，就业率高。
（6）年终就业工作量化考核积分排在前四位的。
3.就业工作先进个人
参评范围：学校就业工作领导小组成员、教学系(部、院)就业工作小组成员、就业指导课教师、就业指导服务中心人员以及辅导员、班主任。
评选比例：按教学系（部、院）当年上报的就业工作小组成员、学生处核定的辅导员和班主任总数的25%推荐上报就业工作先进个人名单。
评选结果由学校就业工作领导小组审核后确定。
就业工作先进个人，须具备以下条件：
（1）模范地执行党和国家关于毕业生就业工作的方针、政策和法规，热爱本职工作，任劳任怨，表现突出；
（2）政策水平高，业务能力强，圆满地完成本职工作和领导交办的任务；
（3）锐意改革，努力开拓，为推进毕业生就业工作做出了明显成绩；
（4）服务意识强，为毕业生提供优质服务，维护毕业生的合法权益；
（5）坚持原则，廉洁奉公，严格遵守工作纪律。
五、本办法从2009年开始执行。
六、本办法由招生就业办公室负责解释。
（校政文〔2009〕22号）
